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            你是否没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献,却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升?

            孙大午认为,建立在儒家文化基础上的企业文化,更易深入人心,更能发挥作用。

            中国十大管理?#23548;?#36817;十年的评选结果,揭示了驱动中国企业发展的三大动力:对管理对象的重定位、消费者地位变化、商业环境的变迁。

            当领导者不是?#38405;?#20010;特定群体利益为先,而是?#38405;?#39033;道德标准作为“最高准则”时,又会发生怎样的情况。

            中国管理的20年演进 2011年12月02日

            在《世界经理人》诞生20周年之际,为了更好地展望未来,我们再?#20301;?#30520;过去,探寻中国企业在管理上的演进。为此,我刊编辑部特向网站用户及?#21448;?#35835;者发放“中国企?#21040;?0年管理?#23548;?#21464;迁”之调查?#31034;恚?#24182;邀请各领域专家对所获数据进行解读。

            坚持底线,坚?#22336;?#21153;标准,在价格方面已经多次表达诚意,因此,虽然最后一次谈判有促进合同尽快签定的技巧,但归结起来还算是阳谋,毕竟在商言商。

            内需市场对于外向型?#34892;?#20225;业而言,看上去很美,但要咬到一口并非?#36164;隆?/p>

            浪莎、IBM、巴斯夫等企业塑造雇主形象的卓越?#23548;?/p>

            任?#25105;?#20301;管理者都必须清楚地梳理出自己的管理思路,并保证团队在无休止的内外部困境中能够抗压并朝有益的方向推进,尤其对管理者自身而言,其领导力?#33618;?#22240;?#36136;?#21464;化而屡被质疑,以致引发团队?#21046;?#32780;最终处于失败的境地。

             
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