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            离职

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            中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职?#35797;?#20302;;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

            制造业离职率分析 2010年07月27日

            造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职

            离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

            大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

            又一个员工要离职 2013年09月16日

            离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到?#36164;?#21738;方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精?#23454;?#35780;。

            35岁的部门经理离职后应该继续找工作,还是再创?#30340;兀?b>离职再创业,是否?#31185;祝?#25104;功创业不仅需要一个明确的定位,完美的合作伙伴、市场需求、创业资金的到位也都是必要条件。

            根据调查,当一个企业的员工离职率居高不下时,通常是因为企业文化迷信以下四点,导?#30053;?#24037;觉得自己与这的环境格格不入,所以选择离开。

            离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

            当首席执行官自愿离开公司,而且?#19981;?#24471;了高额离职金,股价通常会下跌,这表示股东认为董事会做出了糟糕的决策,没有考虑股东的利益。

            职场又到了一年一度的“金三银四?#20445;?#35768;多职场人跃跃欲试换工作的时候了。别让离职消磨了意志,更别让匆忙扰乱了入职。

            中国?#25214;?#22686;长的劳动力成本?#29575;?#20225;业盈利的?#35759;?#21152;大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

             
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