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            事业成功和领导力

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            领导力是指通过自?#19994;?#19981;断修炼和不断提升,实现对他人的影响力,促使他人不断努力和成长,最终实现具有价值的结果。

            领导力发展三病 2004年04月01日

            三大弊病使领导力发展无功而返,

            领导力管道阻塞了吗 2012年06月20日

            引进西方的领导力培养模式需要对理论、工具、模型有足够的了解,要求适合组织的发展阶段并设定相应的领导力培养目标。

            空降过来的高管人员失败的几率要?#23545;?#39640;于内部提拔,但企业依然努力从外部寻找新CEO及其他高管成员,这?#24471;?#20225;业领导力开发离成功尚距时日。这同时?#24471;?#23613;管企业?#21363;?#30528;最美好的愿望,在时间与金钱上都做出了持续的投资,但领导力开发一直存在着一些问题。

            从迈瑞管理学院落地的那一天起,迈瑞人正式将领导力的基因注入自己的血液。第一,统一领导力语言和搭建领导力框架;第二,针对不同层次的管理人才定制不同的领导力发展计划;第三,对并购公司高层管理团队进行领导力培养。

            领导力开发现在已经正式超出了后备梯队建设的范畴。组织需要对其领导力开发策略的定义和执行重新构思,才能培养与整个员工团队良性互动的领导者,从而顺利推动战略变革。

            多快好省地达到目的,能算是领导力的本?#20107;穡空?#27491;意义上的“领导?#20445;╰o Lead),指的是领导行为、领导作用,而不是具体的角色,更不囿于一种层级的关系。

            公司CEO和“队长”一身挑的刘积仁,分享他在东软集团打造领导力的经验。

            《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数?#30830;?#38754;最大程度地?#20174;?#20102;中国经理人的领导力现状,其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。

             
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