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            效益工资

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            关注效益工资领域的?#23548;?#21644;动态。在这里,您既?#21830;?#39564;鲜活而精彩的效益工资案例,聆听专家对效益工资?#35757;?#38382;题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣?#25226;兀?#19982;广大经理人和精英切磋效益工资之道。
             
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            我们如果想要真正有效的涨工资,必须按照不同老板的性格来应对。

            中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁?工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题?

            有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢?

            很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只会让不满降低,但不会带来满足感。

            绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

            岗绩分离 2018年03月28日

            企业员工的收入结构中,通常包含岗位工资(也有称为基本工资)和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革,也明确提出绩效工资的概念,并且依据不同行政事业单位属性,提出了不同的绩效工资比例。

            本案的?#27807;?#22312;“年薪的30%作为保留工资?#20445;?#35201;求全额补发放合理吗?

            为什么企业付出了高工资,而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢?

            奖金的多少取决于公司的整体?#23548;ā?#32452;织绩效和个人绩效。

            大风起于青萍之末,西雅?#21363;?#24133;提升最低工资对中国有何启示?

             
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