職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境后，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、價值觀、才干相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。
職業錨（Career Anchor），是人們選擇和發展自己職業時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。
在不確定時代，人才要確定自己的核心價值。
天津市金錨有限責任公司出口推廣戰略是“一切方便讓給客戶，把客戶要求奉為圣旨”。
利用具有技術優勢和深入有效的電子貿易服務，來協助企業實現新經濟時代的戰略目標。
公司之所以能夠保持優秀的業績，很大程度上要歸功于它經營范圍專注、不好大喜多的企業決策。
員工職業生涯管理工作是一項跨部門、跨領域的工作。一個規范的員工職業生涯流程主要包括確定目的和計劃、組建員工職業生涯管理小組、開展職業生涯管理學習和宣講、組織員工面談和員工自我認知、勾勒職業生涯規劃路線圖、構建職業生涯發展通道、實施人才培養和晉升、及時監控、反饋和評估這八個階段。
員工職業化程度高低往往是決定公司能否做大做強的核心變量。
一個人職業生涯的過程就像是畫圓，我們的一生就是在畫這個職業生涯之“圓”，直到退休。
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