“格雷欣法則”正摧毀企業未來的戰略競爭力

            “格雷欣法則”正摧毀企業未來的戰略競爭力

            格雷欣法則

            “格雷欣法則”所揭示的“劣幣驅良幣”的經濟現象,對于企業打造核心競爭力和優秀團隊的搭建都有一定的啟示作用...

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            窄化效應:為啥強調加班文化的團隊容易死?

            窄化效應:為啥強調加班文化的團隊容易死?

            窄化效應

            理解窄化效應的合理性,與自己和解,給未來增值。

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            金姆定理:戴森爆款之謎的最佳答案

            金姆定理:戴森爆款之謎的最佳答案

            金姆定理

            “領袖”與“跟隨者”的基本區別就在于對創新的獨特見解。

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            墨菲定律,一個你應該知道的道理

            墨菲定律,一個你應該知道的道理

            墨菲定律

            人生最大的錯誤,往往就是由僥幸引誘我們犯下的……

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            雷軍、周鴻祎為什么都愛提到它——鯰魚效應

            雷軍、周鴻祎為什么都愛提到它——鯰魚效應

            鯰魚效應

            對于企業管理者來說,“鯰魚效應”可以作為企業管理層激發員工活力和效率的有效措施之一。

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            追溯霍桑實驗,get“員工效率提升指南”

            追溯霍桑實驗,get“員工效率提升指南”

            霍桑實驗

            非正式組織關系的力量,超乎想象。

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            “推搡員工”間接等于 “企業低效率”

            “推搡員工”間接等于 “企業低效率”

            霍桑效應

            被溫柔以待的員工,成就了更偉大的管理。馬化騰就是這樣的管理者。

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            除了用錢,騰訊、海爾、唱吧還這樣激勵員工

            除了用錢,騰訊、海爾、唱吧還這樣激勵員工

            德普雷定理

            好的激勵,用錢給員工選擇權、用心給員工成就權。

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            德普雷定理:如何激勵員工,而不給管理挖坑

            德普雷定理:如何激勵員工,而不給管理挖坑

            德普雷定理

            真切地重視員工比天花亂墜地設計激勵更有效。

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            光有驚喜還不夠,老板還要給員工制造危機

            光有驚喜還不夠,老板還要給員工制造危機

            藍伯格定律

            壓力轉變成動力,需要一個必要條件,那就是壓力的承受者有承受壓力的能力。

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            快魚法則:為什么91%的中層無法成為高管?

            快魚法則:為什么91%的中層無法成為高管?

            快魚法則

            “快魚法則”在職場中同樣適用,想成為職場快魚,你需要盡早明確你的職業目標,并且不斷的提升自己。

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            只用這一招,就能讓最少的人干最多的事!

            只用這一招,就能讓最少的人干最多的事!

            苛希納定律

            只有找到一個最合適的人數,管理才能收到最好的效果。

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            為什么說管理者的能力左右公司的未來?

            為什么說管理者的能力左右公司的未來?

            克里奇定理

            “兵熊熊一個,將熊熊一窩。”好領導不僅能把組織管好,還有足夠的智慧讓組織朝更好的方向進步。

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            合作本身就是團隊合作最大的阻力

            合作本身就是團隊合作最大的阻力

            華盛頓合作定律

            來一次“反管理”思考,講一個不合作的道理。

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            公司擴張出現問題,基本就萬劫不復

            公司擴張出現問題,基本就萬劫不復

            帕卡德定律

            如果一個企業不能根據自身的實力而進行無限擴張的話,很容易造成關鍵崗位的人才缺失,那么這就是自掘墳墓。

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            刺猬法則:職場真朋友,從來都是親密有間的

            刺猬法則:職場真朋友,從來都是親密有間的

            刺猬法則

            職場相處,不必靠太近,不用離太遠。

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            三分天下七分謀,為何孫權是管理學大師?

            三分天下七分謀,為何孫權是管理學大師?

            米格25效應

            將有限的資源配置在關鍵要素上,使之發揮最大的效力,權衡取舍,催生最大化的團隊效益。

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            激勵員工的最高境界是什么?海爾這樣做!

            激勵員工的最高境界是什么?海爾這樣做!

            同仁法則

            領導拼命干活并不出奇,但是,當一家公司的員工也干勁十足的話,那這家公司肯定混得不會太差。

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            比倫定律:成功的人生,充滿失敗的氣息

            比倫定律:成功的人生,充滿失敗的氣息

            比倫定律

            在失敗的苦痛中升級認知,在逆襲的快感里感受成熟。

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            職場人“蛻變”,都遵循蘑菇定律

            職場人“蛻變”,都遵循蘑菇定律

            蘑菇管理定律

            組織或個人用“蘑菇管理”對待和培養新進者,事半功倍。

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            一句頂一萬句里藏著權利、自律和高級的判斷

            一句頂一萬句里藏著權利、自律和高級的判斷

            斯坦納定理

            話少有份量、善聽藏克制。

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            你看到財富在哪里了嗎?

            你看到財富在哪里了嗎?

            阿爾巴德定理

            素有“非洲之王”稱號的傳音手機為什么能取得成功,阿爾巴德定理能解釋這一點。

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            中國制造下半場:如何來一場自我革命?

            中國制造下半場:如何來一場自我革命?

            零缺陷管理

            正處轉型中的中國制造業在接連兩年的兩會上,都因“質量提升”成為談論的焦點。

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            酒與污水定律:藍標與京東,小心成污水

            酒與污水定律:藍標與京東,小心成污水

            酒與污水定律

            企業在避免沾染污水的時候,更應該避免成為污水。

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            任正非為何自罰?從破窗效應看企業問責制

            任正非為何自罰?從破窗效應看企業問責制

            破窗效應

            無論是大企業還是小企業,在管理中一定要防微杜漸,將不正之風扼殺在萌芽狀態。

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            不想被“青蛙法則”吞噬,玩了個集體辭職

            不想被“青蛙法則”吞噬,玩了個集體辭職

            青蛙法則

            小心溫水,理解挫折是常態。

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            飛輪效應:兩種藥包治百病,時間和沉默

            飛輪效應:兩種藥包治百病,時間和沉默

            飛輪效應

            小米、亞馬遜和今日頭條,飛速運轉的企業之輪都在默默踐行這樣一條法則。

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            儒佛爾定律:搞好預測,好決策還會遠嗎

            儒佛爾定律:搞好預測,好決策還會遠嗎

            儒佛爾定律

            像威爾遜一樣善于觀察、分析市場發展情況,當機遇出現時,果斷決策,適應需要,在競爭中取勝。

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            管死管活都是你說了算,你是老板誰管你

            管死管活都是你說了算,你是老板誰管你

            彼得原理

            作為老板,更應該時刻反思自己的不勝任,找到原因,解決問題。

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            聘用比自己能力差的上司可能得了“帕金森”

            聘用比自己能力差的上司可能得了“帕金森”

            帕金森定律

            “帕金森定律”式的用人會導致:自上而下,一級比一級庸人多,最終產生出臃腫的龐大管理機構。

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            以《孫子兵法》解讀吉利十年海外并購

            以《孫子兵法》解讀吉利十年海外并購

            孫子兵法

            吉利這十年來圍繞技術與品牌展開的海外并購步伐堅定,讓并購資產增值,書寫雙贏。

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            從“孫武治軍”看華為和BATJ如何強化管理

            從“孫武治軍”看華為和BATJ如何強化管理

            熱爐法則

            如果有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受到“燙”的處罰。

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            管好那個叫“佛系”的90后職員

            管好那個叫“佛系”的90后職員

            霍桑效應

            管理者要盡快運用霍桑效應,通過“有效對話”去幫助90后職工們去“佛系”。

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            跳槽季高管不辭而別,老板別慌錦囊呈上

            跳槽季高管不辭而別,老板別慌錦囊呈上

            二八法則

            任澤平的天價跳槽震驚了吃瓜群眾,而作為老板的你,是否在擔心高管們2018另謀高就?

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            那個“神一樣的男人”用什么人你知道嗎?

            那個“神一樣的男人”用什么人你知道嗎?

            喬布斯法則

            找到并留住一流人才,這是喬布斯成就蘋果、馬化騰成就騰訊、沃森成就IBM的關鍵。

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            成功有捷徑嗎?德魯克、任正非這么說

            成功有捷徑嗎?德魯克、任正非這么說

            手表定律

            華為的踏實、李翔的專一、德魯克的管理上司,這些就是捷徑。

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            步步為營,英特爾、三星的終極武器竟是它?

            步步為營,英特爾、三星的終極武器竟是它?

            摩爾定律

            只要人們能夠在改造世界的步伐中不局限于已有的事物、持續創新,摩爾定律就會延續。

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            90/95后如何運用逆向思維榮耀上位?

            90/95后如何運用逆向思維榮耀上位?

            德尼摩定律

            管理者該如何選拔90、95后人才并把他們放到合適的位置?德尼摩定律教你選擇“你所愛”!

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            橫山法則變管理為經營,激勵研發人員創新

            橫山法則變管理為經營,激勵研發人員創新

            橫山法則

            從華為的獲取分享制,到騰訊的游戲化激勵,看出技術驅動時代企業的競爭力來自研發。

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            艾維利法則助你變身時間管理大師

            艾維利法則助你變身時間管理大師

            艾維利法則

            "如何成為時間的主人?學習六點優先工作制,遵循要事第一,才能真正的做好時間管理。"

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            比爾蓋茨:我總會選一個懶人完成困難的工作

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            懶螞蟻效應

            “懶螞蟻效應”——懶于雜物,才能勤于動腦,懶螞蟻在關鍵時刻能拯救整個團隊!

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            巴菲特背后男人:別拿著鐵錘就把世界當釘子

            巴菲特背后男人:別拿著鐵錘就把世界當釘子

            窮查理寶典

            《窮查理寶典》:芒格是如何在投資理財的“賭桌”上保持理智并達到目標。

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            從《中餐廳》周冬雨逆襲,學管理“倒三角”

            從《中餐廳》周冬雨逆襲,學管理“倒三角”

            倒金字塔管理法

            “倒金字塔”管理法在于讓人人承擔責任,對分內的事情可以自行做出決定,不必事事上報。

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            30不“立”,不是不努力是不懂吉格勒定理!

            30不“立”,不是不努力是不懂吉格勒定理!

            吉格勒定理

            設定高目標等于達到了目標的一部分,努力重要,但方向和目標更重要。

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            扎克伯格:不是我催你定,決策慢可能要你命

            扎克伯格:不是我催你定,決策慢可能要你命

            普希爾定律

            這個比速度的時代,已經是生存制勝的重要法則,一句話,你必須快,而且要相對地快且好。

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            誰是任正非、王健林、李彥宏們的接班人

            誰是任正非、王健林、李彥宏們的接班人

            皮爾斯定律

            全球公司的大難題——接班人,企業后繼有人,才能保持長久生命力!

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            與天為敵,誰的口氣那么大?

            與天為敵,誰的口氣那么大?

            點球成金

            在競爭中,企業的存活是前提,發展可快可慢,風險控制必須隨時進行。

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            氛圍差、效率低,都怪老板不知“藍斯登”

            氛圍差、效率低,都怪老板不知“藍斯登”

            藍斯登定律

            藍斯登定律提倡快樂高效的工作氛圍,老板可以這么做打造快樂公司。

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            原來霸道總裁都熟讀“弗里施法則”

            原來霸道總裁都熟讀“弗里施法則”

            弗里施法則

            順豐的王衛、京東的劉強東,兩個霸道總裁都曾為員工“沖冠一怒”,因為他們深深讀懂了這個法則。

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            《權力的游戲》暗含的管理經:別再背猴子了

            《權力的游戲》暗含的管理經:別再背猴子了

            古狄遜定理

            扔掉這三個包袱,妥妥地在“職場的游戲”中制勝!

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            跳出“隧道視野”,羅子君的職場華麗逆襲

            跳出“隧道視野”,羅子君的職場華麗逆襲

            隧道視野效應

            一件事情,重要的不是現在怎樣,而是將來會怎樣。要看到事物的將來,就必須有高遠的眼光。

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            暖人心的“南風法則”曹操用得最6!

            暖人心的“南風法則”曹操用得最6!

            南風法則

            “南風法則”也稱溫暖法則,它在人力資源管理中給人最大的啟示就是“感人心者,莫先乎情”。

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            消極怠工?只因被“不值得定律”擊中了

            消極怠工?只因被“不值得定律”擊中了

            不值得定律

            其實在人力資源管理過程中,我們會經常發現一些員工跳槽的原因與不值得定律相關。

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            奧格威法則:你敢雇傭比你更強的人嗎?

            奧格威法則:你敢雇傭比你更強的人嗎?

            奧格威法則

            在“強”和“優”的評價上,我們需要面對“維度”這件事。

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            快三最长的龙是多少期