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            組織的優化,落腳點在哪里? 專欄 10月23日

            一線來鴻:制造型企業管理人員總結管理智慧——組織的優化必須是一個完整的閉環,從組織主線的梳理一直到文化的總結與貫徹必須環環相扣,如果中間一旦出現缺失,那等待我們的只有失敗。

            組織優化 組織架構調整 崗位設置
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            老大的智慧

            作為一名HR,我拒絕回答這些問題 10月23日

            作為一名HR,我拒絕回答這些問題

            如果你被問到更加狗血的問題,請在文章最后的評論里與大家分享。

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            如何制定一份高質量的人力資源戰略規劃 10月22日

            如何制定一份高質量的人力資源戰略規劃

            從人力資源工作到戰略,找到關鍵邏輯。

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            什么樣的公司喜歡招“轉行者”? 專欄 10月22日

            什么樣的公司喜歡招“轉行者”?

            轉行不容易,但機會大于風險。

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            非上市公司如何做股權激勵?| 華為全員持股的實操經驗 10月19日

            非上市公司如何做股權激勵?| 華為全員持股的實操經驗

            根據華為的股權激勵實踐,總結了一個10D模型: 定目的、定架構、定對象、定模式、定數量、定價格、定時間、定來源、定條件...

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            獎金那些事兒:大鍋飯還是小鍋飯 10月19日

            獎金那些事兒:大鍋飯還是小鍋飯

            當打破大鍋飯后,我們不斷地在追求小鍋飯,其實小鍋飯也不是那么好吃的。

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            小企業如何做好員工發展的雙通道體系建設? 10月19日

            小企業如何做好員工發展的雙通道體系建設?

            對癥下藥,“雙通道”職業發展體系的正確使用。

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            原創│簡單實用的薪酬等級制度設立建議 10月18日

            咨詢大家好,我們公司是一家幾十人左右的快速發展期的小公司,由于之前的基礎較為薄弱,公司很多制度都是拍腦袋決定,比如薪酬等級制度,公司粗暴的分為十多個等級,每增加一個級別薪酬增長50...

            企業 員工 管理
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            人力資源運營者聯盟

            《紅語堂十言集》第二十章 10月18日

            《紅語堂十言集》第二十章1、中國的問題只有體系重塑才能從根本上解決,十幾年醫療體系的改革,到現在醫生還堂而皇之的拿著藥品“費用”,這是整個體系的問題,不是個別醫生的問題,所以,必...

            人力資源 員工 培訓
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            紅林生

            辦公室福利:是一種浪費還是利潤驅動? 10月17日

            辦公室福利:是一種浪費還是利潤驅動?

            擁有快樂的員工是否能為企業帶來好處?

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            趙麗穎馮紹峰官宣:唐僧和女兒國國王,為什么走到了一起? 專欄 10月17日

            關于企業人才管理的“甜蜜”一課,不得不看!

            企業人才管理 人崗匹配 企業員工關系經營
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            倍智人才

            新型雇傭關系:離職不是背叛,是畢業! 專欄 10月17日

            新型雇傭關系:離職不是背叛,是畢業!

            “雇主和雇員不再是簡單的商業交易,我付一份錢,你做一份工,而是雙方結合為強大的聯盟,為了一部分共同的使命與目標,互...

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            幫你賺了100萬的外貿業務員,該給多少提成? 專欄 10月17日

            幫你賺了100萬的外貿業務員,該給多少提成?

            最透徹的外貿薪酬設置分析,沒哪個老板會跟你分析得這么深了。

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            企業大學校長們,要學會做平臺和授權 10月16日

            作者:郝志強   很多2000人以上的企業,有企業大學,大概3到5個小伙伴,一起來運營。但我看他們的運營模式,很多是有問題的,他們幾個忙于各地講課,到處開班。   其實很...

            人力資源 企業大學 平臺
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            haozhq

            《紅語堂十言集》第十九章 10月16日

            《紅語堂十言集》第十九章1、當互聯網成為商品,和商品的交易平臺,它也只是個商品與平臺而已,什么互聯網精神,就是一個P。 2、網絡世界的監管更容易,只須刪除與屏蔽兩個命令即可,不...

            人力資源 員工 培訓
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            紅林生

            為何以富士康為代表的制造業都“迷戀”加班? 專欄 10月16日

            為何以富士康為代表的制造業都“迷戀”加班?

            制造業充滿著加班,而80%的員工“迷戀”加班,這看似天作之合的狀況,其實飽含著世事的辛酸。

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            谷歌首席人才官:只有選對人用好人,才能做對事! 專欄 10月16日

            谷歌首席人才官:只有選對人用好人,才能做對事!

            每個人的性格特質、過往教育和工作經歷、內在驅動力等方面,都是不一樣的,跟不同土壤的企業匹配,也會發生不一樣的化學反...

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            如何編制一份好的績效管理方案 10月15日

            如何編制一份好的績效管理方案

            績效管理難做,不受歡迎,不被認可,這是事實。為挽回這種被動的局面,HR經理要做的就是一條:“制定計劃并快速行動”。

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            經濟強勁時,企業該用哪幾招留住員工? 專欄 10月15日

            經濟強勁時,企業該用哪幾招留住員工?

            除了升職加薪,企業還應該怎么做呢?

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            《紅語堂十言集》第十八章 10月13日

            《紅語堂十言集》第十八章1、苦口婆心的道理能救人,放縱不拘的娛樂會害死人。生于憂患,死于安樂,你以為是說著玩呢! 2、總以為父母與社會的訓戒與約束阻礙了自已的理想,于是我們離家...

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