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            為何以富士康為代表的制造業都“迷戀”加班?

            制造業充滿著加班,而80%的員工“迷戀”加班,這看似天作之合的狀況,其實飽含著世事的辛酸。
            世界經理人專欄

            康斯坦丁

            本名王鯤,曾在多家IT知名企業就職,先后擔任過Tecomm副總以及多家知名企業特約顧問,科幻星系和科技新發現網站創建人,多家知名媒體特約IT評論員,國內知名科幻作者。目前已發表IT、影視、動漫、科普評論及科幻故事數千篇,以及發行出版有老康談IT互聯科技等系列叢書計數千萬字。

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            在6月份的股東大會上,郭臺銘再度語出驚人,他說:80%的員工都喜歡加班,因為加班可以多賺錢,回到老家可以買房子,況且,即便不加班,員工回到宿舍也是打游戲。如此鏗鏘有力的霸氣聲音,瞬間引發了網友熱議,也正因如此,大量的寫字樓白領才知道世界上竟然有“加班費”這種好東西。按照國家法律規定,員工平時工作日加班,企業需要支付1.5倍的工資,周六日加班,企業需要支付2倍的工資,法定節假日則要支付3倍,但縱觀國內大大小小的企業,有很多企業主都無法執行此標準,就連一些國企要求員工加班時,也常常選擇支付5元意思一下,或者僅提供免費的工作餐而已;有些北方鋼鐵制造的小作坊,工作時間為早7到晚8點,全程無加班費,而且都是一些考驗體力和耐力的工作。從這個角度講,我們不得不給郭臺銘以及一些臺企點贊,拋開其他因素不談,單就在“遵紀守法”上的表現,就足以值得大陸企業學習。

            當然,制造業的加班生活背后有著多重因素,畢竟,加班工作是一種“反人性”的活動,郭臺銘能采用“喜歡”這種詞匯,顯然更有深意,涉及制造業薪資結構特點、經營理念以及新時代下,基層員工的生存問題等等,正可謂,生命不息,加班不止,我們不得不悲傷地承認:一般人需要花費80%的時間來工作,或許,生命的真相就是持續地工作與勞動,所謂活著,就是干活兒。面對數量不菲的加班費,員工不止于喜歡,簡直是一種迷戀。

            生命不息,制造業為什么總需要加班?

            筆者在此前一些文章中曾經提到過,每個行業都有自己的特質,員工既然享受著它的福利,同樣要接受它的瑕疵。比如,在教師節前后,老師們會成為“太陽底下最光輝”的職業,賀卡如雪片般飛來,濃濃的師生情誼再度打濕了中國屏幕,此外,教師每年2個月的暑假生活更是讓人艷羨,但他們卻要在暑假遭遇工資的減半,要利用晚上的時間判卷子、備課,常年的吃粉筆灰等等;又比如醫生會接到“妙手回春”的牌匾,但會有病毒傳播之風險,消防員有最美逆行,可還是犧牲掉了,同樣地,制造業也有其經營規律,基礎薪資低+加班費高很大程度上由其“行業特質”決定的,正如一些銷售工作常常是零底薪的。

            首先,制造業流水線工作相對是低技能的,基本上等同于飯店的服務員或者送外賣的小哥,按照馬克思主義政治經濟學“價值決定價格”的原則,任何企業制定基層員工薪資標準時,都不會依照“利潤狀況”,而是要依照員工崗位的貢獻程度和技能的稀有性,郭臺銘在2010年兩次任性漲薪已實屬不易,如今富士康普工的底薪早已領先“當地最低標準工資”—大塊,而當薪資標準符合法律規定時,誰也沒有資格去譴責制造業的工資太低。

            其次,中國的制造業基本依靠訂單存活,而訂單受市場、客戶、政策影響,經常處于非常不穩定的狀態,所以時效性,按期交貨對于制造業來說非常重要,幾乎是第一準則,這也就意味著,當訂單砸到臉上時,必須要加班加點完成,錯過了時效性,訂單隨之消失。此外,出于成本考量,制造業投資的土地、車間、設備都要最大化利用,提高整體的稼動率,在很多情況下,都需要人類員工配合設備的“作息規律”,扣除設備的停機保養時間,制造業員工一般會單班工作10個小時左右,其實,相比于寫字樓動輒加班到深夜,或者世界杯記者熬夜趕稿子的狀況,這個時間表并非難以接受。

            因制造業屬于勞動密集型產業,用工量非常大,數十萬人的車間如果閑置1小時,就會蒸發掉一輛百萬元的奧迪車,時刻處于高風險狀態,這就意味著訂單量下降時,任何企業都不能長期保有閑置資源,如此“行業特質”就注定基層員工常常處于流動狀態,所以,把基礎薪資相對調低,嚴格遵守法律規定支付加班費,不失為一種“恰到好處”的經營策略:訂單增長時,通過加班費激發員工生產熱情;訂單下降時,再通過降低加班來守住自己的經營成本,這種操作雖然有些殘酷,但也是大自然基本生存法則。

            加班不止,新時代員工為啥”迷戀”加班?

            按照郭臺銘如今的身份,他大概不會妄言,送給他的數據都是經過層層校準過的。制造業充滿著加班,而80%的員工“迷戀”加班,這看似天作之合的狀況,其實飽含著世事的辛酸:企業主要面對訂單不穩定的狀況,在脹腹和饑餓中間惶惶度日,東南沿海和江蘇等地一些上萬人的工廠,常常會一夜間倒閉,而制造巨頭們的經營環境也越來越艱苦;與此同時,中國仍然存在著大量“低技能”人群,他們在高中、技校畢業之后,沒有任何技能。平心而論,中國現在的技校還遠不能提供完善的職業教育,事實上,就連所謂高等院校的學生,在很長一段時間內,都很難找到工作,無奈之下,只能先“騎驢找馬”。

            雖然任何人都無法鄙視制造業員工,畢竟,大家都是靠雙手吃飯的,出賣自己的青春和體力來換取報酬,并不丟人,但我們又不得不承認,這些都是“學歷低、技能低”的雙低人群,他們尚處在馬斯洛需求的最底層。造成如此局面的,有中國教育的體制問題,也有復雜的家庭原因,但更大程度上取決于自己。

            事實上,很多制造業員工之所以迷戀加班,正在于他們從來不覺得自己的時間寶貴,如果不加班,他們就會去打游戲、泡網吧或者看抖音,甚至做其他成本更高的消費,比如桑拿、足浴之類的。在外部環境的重重壓力下,基層員工會呈現出一種“蹉跎歲月”的頹廢,或許,只有端坐在流水線賺取1.5或2倍的加班費,更容易讓他們找到“奮斗”的感覺,而隨著房價飆升,物價上漲,加班費就更顯得彌足珍貴和雪中送炭了。

            在可預見的未來,如果想要改變這種狀況,勢必要加速產業鏈升級,總得來說,企業要努力創造更體面的工作崗位,比如在機械取代人工的進程中,會出現自動化研發、維護等工作崗位,而智能制造又會衍生出大數據、AI、感應器等工作,謹記沒有“無緣無故”的漲工資,任何企業都不是福利機構;基層員工則需要學著管理時間和精力,業余時間充電,保持對新知識、新技能的渴望,唯有這樣,才會找到向上流動的通道。(科技新發現 )

            本文系康斯坦丁授權世界經理人發布,并經世界經理人編輯。文章內容僅代表作者獨立觀點,不代表世界經理人立場,如需轉載請聯系原作者獲取授權,并請附上出處(世界經理人)及本頁鏈接http://www.xlhej.icu/hr/ma/8800095546/01/,推薦關注微信公眾號(ID:CEC_GLOBALSOURCES)

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